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ELABORAZIONI MENSILI

• Redazione del Libro Unico del Lavoro (LUL) e predisposizione dei cedolini paga (copia per i lavoratori) di dipendenti, co.co.co., co.co.pro., amministratori, associati in partecipazione, occasionali, domestiche, badanti e lavoratori autonomi
• Redazione dei prospetti paga riepilogativi con ripartizione per filiali, qualifiche, centri di costo/reparto ed ulteriori eventuali suddivisioni
• Creazione delle distinte di accredito degli stipendi e del file telematico per l'home banking
• Elaborazione dei contributi e trasmissione delle denunce contributive ad INPS (dichiarazione Uniemens) e ad altri Enti Previdenziali/Assistenziali stabiliti dal contratto nazionale di lavoro applicato
• Predisposizione del Modello F24 per il versamento delle ritenute e dei contributi, anche con file telematico per l'home banking, compreso l'inoltro diretto tramite Entratel-fisconline
• Elaborazione della reportistica correlata ad obblighi di carattere contabile: prospetti contabili contenenti i dati utili per la registrazione di paghe/contributi/imposte/TFR/fondi/accantonamenti; prima nota/bilancino di verifica, anche in file per l'acquisizione diretta dei movimenti contabili; prospetti ratei mensili per spettanze differite; prospetto accantonamento del trattamento di fine rapporto
• Predisposizione di distinte di versamento relative a: Fondi di Previdenza integrativa, Fondi Assistenziali, quote sindacali
Prospetti di liquidazione di malattie, maternità, infortuni sul lavoro

 

ATTIVITA' COMPLEMENTARI ALL'ELABORAZIONE DEI CEDOLINI

• Monitoraggio delle scadenze per i rapporti a tempo determinato
• Gestione scadenziario delle agevolazioni contributive previste per determinate tipologie contrattuali
• Monitoraggio relativo al superamento del periodo di comporto in caso assenze per malattia
(I Contratti Collettivi Nazionali prevedono che superato il periodo di comporto, ovvero la somma di tutte le assenze per malattia avvenute in un determinato arco di tempo, durante il quale viene conservato il posto di lavoro, il datore di lavoro possa procedere al licenziamento del dipendente.)
• Verifica delle dichiarazioni per le detrazioni fiscali dei lavoratori
• Verifica delle domande di Assegno al Nucleo Familiare
• Gestione scadenziario e controllo della modulistica relativa alla destinazione del trattamento di fine rapporto
• Monitoraggio di Ferie, ROL, Banca Ore ed Ex Festività ai fini del rispetto delle disposizioni di Legge e del Contratto Collettivo applicato
• Verifica della documentazione per la fruizione di permessi e congedi
(es. permessi per assistere parenti ed affini disabili, eventi di malattia, maternità, infortunio)

 

ELABORAZIONI ANNUALI

• Predisposizione della Certificazione CUD per dipendente
(Il modello CUD è la Certificazione unica dei redditi di lavoro dipendente che il datore di lavoro rilascia ad ogni dipendente/lavoratore assimilato tramite il quale attesta i redditi erogati nell'anno e le relative ritenute effettuate e versate all'Erario).
• Predisposizione ed inoltro telematico della Dichiarazione del datore di lavoro 770
(Il Modello 770 è utilizzato per l'invio, da parte dei datori di lavoro - sostituti d'imposta - all'Agenzia delle Entrate, dei dati relativi alle ritenute ed alle imposte trattenute nell'anno ai dipendenti/lavoratori assimilati e versate per loro conto all'Erario, nonché gli altri dati contributivi e assicurativi richiesti.)
Autoliquidazione INAIL
(E' l'adempimento annuale tramite il quale i datori di lavoro comunicano all'Inail le retribuzioni percepite dai lavoratori assicurati nel corso dell'anno precedente in modo da determinare il premio dovuto al fine di assicurare il personale contro gli infortuni sul lavoro e la malattia professionale; il premio, come saldo anno precedente e anticipo per l'anno in corso viene inserito nel modello F24.)